{"id":1789,"date":"2024-12-02T16:55:00","date_gmt":"2024-12-02T16:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/twsbr.net\/?p=1789"},"modified":"2024-12-02T12:01:43","modified_gmt":"2024-12-02T12:01:43","slug":"reforma-trabalhista-vale-para-contratos-antigos-decide-tst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twsbr.net\/es\/la-reforma-laboral-se-aplica-a-los-contratos-antiguos-decide-el-tst\/","title":{"rendered":"Los contratos de trabajo anteriores tambi\u00e9n est\u00e1n sujetos a la reforma laboral, seg\u00fan el TST"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"357\" src=\"https:\/\/twsbr.net\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Contratos-de-Trabalho-Anteriores-Tambem-Estao-Sujeitos-a-Reforma-Trabalhista.webp\" alt=\"Los contratos de trabajo anteriores tambi\u00e9n est\u00e1n sujetos a la reforma laboral, seg\u00fan el TST\" class=\"wp-image-1790\" srcset=\"https:\/\/twsbr.net\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Contratos-de-Trabalho-Anteriores-Tambem-Estao-Sujeitos-a-Reforma-Trabalhista.webp 900w, https:\/\/twsbr.net\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Contratos-de-Trabalho-Anteriores-Tambem-Estao-Sujeitos-a-Reforma-Trabalhista-300x119.webp 300w, https:\/\/twsbr.net\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Contratos-de-Trabalho-Anteriores-Tambem-Estao-Sujeitos-a-Reforma-Trabalhista-768x305.webp 768w, https:\/\/twsbr.net\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Contratos-de-Trabalho-Anteriores-Tambem-Estao-Sujeitos-a-Reforma-Trabalhista-18x7.webp 18w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En una impactante decisi\u00f3n, el Tribunal Superior del Trabajo (TST) estableci\u00f3 que las reglas establecidas por la Reforma Laboral (Ley n\u00ba 13.467\/2017) tienen aplicaci\u00f3n inmediata a los contratos de trabajo firmados antes de su entrada en vigor. El entendimiento fue establecido en la sentencia de un recurso de repetici\u00f3n, que obliga a todas las instancias del Tribunal del Trabajo a seguir esta decisi\u00f3n en casos similares.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>El contexto de la decisi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma laboral, que entr\u00f3 en vigor el 10 de noviembre de 2017, introdujo cambios significativos en la Consolidaci\u00f3n de las Leyes Laborales (CLT), alterando aspectos como las horas in itinere, las pausas intrad\u00eda y las primas. Una cuesti\u00f3n que hab\u00eda suscitado controversia era la aplicabilidad de estos cambios a los contratos de trabajo firmados antes de la promulgaci\u00f3n de la ley. La cuesti\u00f3n central era si se mantendr\u00edan los derechos adquiridos con la normativa anterior o si los contratos tendr\u00edan que ajustarse a la nueva legislaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>El caso juzgado por el TST<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sentencia que dio lugar al fallo vinculante se refer\u00eda a un trabajador que reclamaba el pago de las horas in itinere, es decir, el tiempo empleado en viajar en un medio de transporte proporcionado por el empresario. Antes de la reforma, este tiempo se consideraba a disposici\u00f3n del empresario y deb\u00eda ser remunerado. Sin embargo, la empresa aleg\u00f3 que la reforma laboral hab\u00eda extinguido este derecho, argumentando que los contratos existentes deb\u00edan adaptarse a las nuevas normas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la sentencia, el TST analiz\u00f3 si las condiciones establecidas antes de la reforma constitu\u00edan derechos adquiridos o si se regir\u00edan por la nueva normativa. Seg\u00fan el ponente del caso, el ministro Corr\u00eaa da Veiga, la aplicaci\u00f3n de los cambios est\u00e1 relacionada con el r\u00e9gimen jur\u00eddico imperativo, que no depende de la voluntad de las partes y, por tanto, puede ser alterado por la legislaci\u00f3n posterior.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La tesis establecida por el TST<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por mayor\u00eda de votos, el Tribunal estableci\u00f3 la siguiente tesis:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\"La Ley n\u00ba 13.467\/2017 tiene aplicaci\u00f3n inmediata a los contratos de trabajo en curso, regulando los derechos derivados de la misma cuyos hechos desencadenantes se hayan producido desde su entrada en vigor.\"<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto significa que, aunque los derechos contractuales establecidos antes de la reforma se mantendr\u00e1n hasta el 10 de noviembre de 2017, los hechos desencadenantes que se produzcan despu\u00e9s de esa fecha deber\u00e1n someterse a las nuevas normas.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Impactos sobre los derechos laborales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La decisi\u00f3n no se limita a las horas in itinere. Otros derechos extinguidos por la Reforma Laboral tambi\u00e9n est\u00e1n cubiertos por este entendimiento. Algunos ejemplos son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>15 minutos de descanso antes de las horas extraordinarias para las mujeres:<\/strong> Derogado por la reforma.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pausa intradiaria:<\/strong> Enmendado, permitiendo la reducci\u00f3n por convenio colectivo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incorporaci\u00f3n de la prima de funci\u00f3n:<\/strong> Se extingue tras diez a\u00f1os de servicio ininterrumpido en el puesto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La aplicaci\u00f3n inmediata de las nuevas normas significa que los empresarios deben revisar sus pr\u00e1cticas y pol\u00edticas internas para garantizar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sentencia de recurso de repetici\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La decisi\u00f3n se adopt\u00f3 en el contexto de un recurso de repetici\u00f3n, lo que la hace obligatoria para todas las instancias del Tribunal Laboral. Esto proporciona una mayor uniformidad y previsibilidad jur\u00eddicas, reduciendo el n\u00famero de interpretaciones divergentes en los tribunales regionales y locales.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Implicaciones para las empresas y los empresarios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los empresarios, la decisi\u00f3n reafirma la necesidad de adaptar las pr\u00e1cticas laborales a los cambios introducidos por la reforma, incluso en relaci\u00f3n con los contratos firmados antes de 2017. Esto requiere:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Revisi\u00f3n de los contratos existentes:<\/strong> Aseg\u00farese de que los contratos se ajustan a las nuevas normas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adaptaci\u00f3n de las pol\u00edticas internas:<\/strong> Implemente ajustes en las pol\u00edticas relativas a las horas de trabajo, los descansos y las primas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Supervisi\u00f3n legal:<\/strong> Seguimiento de las decisiones judiciales y reglamentarias para mitigar los riesgos laborales.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo puede ayudar TWS Consultancy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La aplicaci\u00f3n inmediata de los cambios introducidos por la Reforma Laboral a los contratos antiguos requiere un an\u00e1lisis cuidadoso y el apoyo de especialistas para evitar responsabilidades laborales. A <strong>TWS Consultor\u00eda<\/strong> ofertas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Auditor\u00eda contractual:<\/strong> Revisi\u00f3n de contratos y pol\u00edticas internas para garantizar el cumplimiento de los cambios de la Reforma Laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Asesor\u00eda jur\u00eddica y laboral:<\/strong> Orientaci\u00f3n sobre la interpretaci\u00f3n de la decisi\u00f3n del TST y su impacto en el entorno corporativo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formaci\u00f3n de equipos:<\/strong> Formaci\u00f3n para directivos y equipos de RRHH sobre las nuevas normas y su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesti\u00f3n de riesgos laborales:<\/strong> Identificaci\u00f3n y mitigaci\u00f3n de posibles puntos de vulnerabilidad jur\u00eddica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con nuestra experiencia, ayudamos a las empresas a navegar con seguridad por los cambios legales, evitando litigios y costes innecesarios.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fuentes de referencia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ley n\u00ba 13.467\/2017:<\/strong> <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portal Planalto<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Decisiones del TST:<\/strong> <a>Tribunal Superior de Trabajo<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reforma laboral - An\u00e1lisis general:<\/strong> <a href=\"https:\/\/cfc.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consejo Federal de Contabilidad<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La decisi\u00f3n del TST refuerza la importancia de que las empresas y los empresarios se mantengan al d\u00eda de los cambios en la legislaci\u00f3n laboral. \u00a1Cuente con TWS Consultor\u00eda para orientar y proteger su empresa!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em uma decis\u00e3o de grande impacto, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) estabeleceu que as regras institu\u00eddas pela Reforma Trabalhista (Lei n\u00ba 13.467\/2017) possuem aplica\u00e7\u00e3o imediata aos contratos de trabalho firmados antes de sua vig\u00eancia. 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